FEED360 – 360º feedback

Meet: Competenties en kernwaarden
Leeftijdsbereik: Jong-adolescenten (vanaf 16 jaar) tot en met ouderen
Afnameduur: Circa 10 minuten
Toepasbaar in: Zeer divers

Doel van 360° graden feedback
In een 360° feedback onderzoek wordt de directe omgeving (leidinggevende, collega’s, medewerkers, interne of externe klanten) van een deelnemer in staat
gesteld hem/haar te beoordelen op een aantal voor de functie en/of organisatie relevante competenties of kernwaarden. De competenties en/of kernwaarden zijn verwoord in stellingen in termen van concreet en observeerbaar gedrag. De beoordelingen die door de omgeving zijn gegeven worden vergeleken met het beeld dat de deelnemer van zichzelf heeft. Naast gezamenlijk geconstateerde ontwikkelpunten kunnen ook eventuele discrepanties aanleiding zijn tot het bijstellen van het gedrag van de deelnemer.

Toepassingsmogelijkheden
Een 360° feedback is toepasbaar in het kader van:

  • Assessment en development centers
  • Functionerings- of beoordelingsgesprekken
  • Persoonlijke coaching
  • Loopbaanbegeleiding en employability
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Ontwikkeling van (management-)teams
  • Nulmeting en effectmeting van training en opleiding
  • Cultuurverandering en communicatieverbetering
  • Verbetering van klantgerichtheid

Wat meet de 360?
De basis van een 360° feedback zijn de (kern)competenties of (kern)waarden van uw organisatie. Indien u niet beschikt over een set van competenties en bijbehorende stellingen die geformuleerd zijn in termen van concreet gedrag, dan helpen wij u daarbij. Vervolgens zetten wij de 360° vragenlijst binnen een dag online zodat u direct aan de slag kunt. Onze ervaring is dat door dit maatwerk medewerkers met een sterker commitment aan de 360° starten wat belangrijk is omdat de 360° vragenlijst doorgaans een startpunt is in de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerker.

Voor wie?
Een 360° feedback is geschikt voor medewerkers op alle niveau´s binnen ondernemingen en kan meerdere malen tijdens iemand loopbaan gebruikt worden.

Afname en scoring
Een 360° feedback bevat doorgaans tussen de 8 en 12 competenties en uitgaande van 5 gedragsmatig geformuleerde stellingen per competenties/waarden tussen de 40 en 60 stellingen. Tevens bieden wij de mogelijkheid voor de deelnemers om daarnaast in een open tekstveld hun overige feedback te noteren. Wij hebben daarvoor een unieke formule wat de feedbackwaarde die middels het open veld gegeneerd wordt versterkt. Het invullen van een 360° vragenlijst van  zo´n 40 stellingen duurt circa 10 minuten en het ingeven van de overige informatie over de feedbackgevers zo´n 5 minuten. Nadat alles is ingegeven in het TQ 360° systeem verloopt het proces geheel geautomatiseerd wat veel administratief werk uit handen neemt. De deelnemer kan te allen tijde zijn eigen 360° sessie beheren. Nadat alle feedbackgevers de vragenlijst hebben ingevuld ontvangt de feedbackontvanger een e-mail dat het rapport klaar staat. Het rapport kan vanaf dat moment worden ingezien en opgeslagen.