PE16 – Persoonlijke effectiviteit

Meet: Elementaire houdings- en gedragsaspecten en de verschillen daartussen
Leeftijdsbereik: jong-adolescenten tot en met ouderen
Afnameduur: circa  40 minuten
Toepasbaar in: persoonlijke effectiviteit, werving  &  selectie, employability

Doel van de test
De Persoonlijke Effectiviteit vragenlijst (PE16) van TalentQuest is een krachtige vragenlijst waarmee iemands functioneren in kaart wordt gebracht. Aan de hand van korte, gedragsmatig geformuleerde stellingen wordt op eenvoudige en efficiënte wijze iemands functioneren vastgesteld. Door te kijken naar de verschillen tussen iemand houding en hoe de persoon zich daadwerkelijk gedraagt op de werkvloer wordt de mate van effectiviteit van de persoon vastgesteld. De PE16 is geschikt voor zelfbeoordeling én heeft diverse toepassingsmogelijkheden. De PE16 is specifiek ontwikkeld voor  toepassingsmogelijkheden binnen het bedrijfsleven.

Toepassingsmogelijkheden
De PE16 is toepasbaar in het kader van:

  • Persoonlijke Effectiviteit
  • Werving & Selectie
  • Employability

Wat meet de PE16?
De PE is een instrument waarmee iemands persoonlijk functioneren in termen van de acht houdings en acht gedragsaspecten wordt bepaald.

Voor wie?
De PE16 is een instrument dat wordt ingezet ter zelfbeoordeling. Omdat sociale wenselijkheid daarmee niet uitgesloten kan worden is in deze vragenlijst een interne consistentie score verwerkt. Die score geeft aan in hoeverre de deelnemers consistent is in zijn antwoordgedrag. De PE16 is geschikt voor jong-adolescenten tot en met ouderen, met een opleidingsniveau op VMBO-niveau of hoger.

Afname en scoring
De PE16 bestaat uit 196 stellingsparen. Het invullen van de test duurt circa 40 minuten. Het invullen gaat geautomatiseerd en direct na het invullen is het rapport in te zien.

Normgegevens
De PE16 is wetenschappelijk grondig onderbouwd en gevalideerd. Momenteel zijn diverse normgroepen beschikbaar (medewerkers, studenten, mannen en vrouwen).